Op 1 januari 2017 is het tweede gedeelte van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) ingegaan. Deze wet is in een aantal fases in werking getreden vanaf 1 juli 2015. De wet is van groot belang voor werkgevers, opdrachtgevers en werknemers in de zogenaamde keten (van opdrachten). De overheid wil met deze wet proberen tegen te gaan dat werkgevers constructies gebruiken om regels voor minimumloon en cao-loon te ontduiken, zoals het inhouden van bedragen voor maaltijden, huisvesting of zorgverzekering op het minimumloon en het tegengaan dat boetes voor bijvoorbeeld te hard praten onder werktijd worden ingehouden op het minimumloon. Behalve dat werknemers hiervan de dupe worden, leiden schijnconstructies volgens de overheid tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven; ontduiking van betaling van belasting en sociale premies en verdringing van Nederlandse werknemers door goedkoper buitenlands personeel.
Het gaat onder andere om de navolgende per 1 januari 2016 en 1 januari 2017 in werking getreden wetswijzigingen:
Knegtmans Advocaten & Mediators BV hanteert een “legal check” voor ondernemers die willen laten uitzoeken of zij in overeenstemming met de wetgeving hun bedrijf uitoefenen en welke risico’s aanwezig zijn op bestuurlijke boeten of andere sancties.