Bergeijk I Bladel
Overige info
Er zijn verschillende overeenkomsten op grond waarvan u iemand anders kunt verzoeken om werkzaamheden voor u te verrichten. Een arbeidsovereenkomst is een veelvoorkomende overeenkomst. Een arbeidsovereenkomst wordt afgesloten wanneer een werknemer zich verbindt om gedurende een zekere periode zelf werkzaamheden te verrichten voor een ander tegen loon en onder het gezag van een ander.Deze elementen zijn kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst. Wanneer er niet gewerkt wordt onder het gezag van een ander is er meestal sprake van een ander soort overeenkomst.
Voorbeeld wanneer er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst
Een tandarts kan werkzaamheden voor u verrichten. De tandarts verricht deze werkzaamheden zelf en tegen loon maar de tandarts werkt niet onder uw gezag. De tandarts beslist zelf welke handelingen hij zal verrichten, wanneer hij deze zal verrichten en hoe hij deze zal verrichten. Daarom is in dit geval geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst tot opdracht.
Een arbeidsovereenkomst bevat de afspraken over de arbeidsvoorwaarden tussen een werknemer en een werkgever. In een arbeidsovereenkomst hoort in ieder geval vermeld te staan: voor welke duur de arbeidsovereenkomst is aangegaan, welk salaris hier tegenover staat en welke functie vervuld zal worden. Soms wordt een bepaalde functieomschrijving van toepassing verklaard.
Vaak is het verstandig om ook aanvullende zaken te regelen in een arbeidsovereenkomst zoals: of er een proeftijd van toepassing is en welke opzegtermijn van toepassing is. Als een werknemer een functie bekleedt waarin hij specifieke kennis of vaardigheden opdoet, is het vaak verstandig om ook een concurrentiebeding, relatiebeding en/of een geheimhoudingsbeding op te nemen.
De inhoud van een arbeidsovereenkomst is grotendeels afhankelijk van de afspraken van partijen. Wel is het zo dat in de wet een aantal dwingende bepalingen staan opgenomen, waar u in de arbeidsovereenkomst niet van af mag wijken. Te denken valt bijvoorbeeld aan de maximale opzegtermijn. Vaak verwijst de arbeidsovereenkomst naar een arbeidsvoorwaardenreglement en wordt deze van toepassing verklaard. Hierin zijn meestal met name de secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden opgenomen.
Uiteraard is de wet van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Met name valt te denken aan hetgeen bepaald is in boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. In sommige branches zijn collectieve arbeidsovereenkomsten CAO’s) afgesloten die al dan niet door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend (geldend voor alle werkgevers binnen een bepaalde nader omschreven branche) zijn verklaard.
Soms is het raadzaam een CAO uitdrukkelijk van toepassing te verklaren in een arbeidsovereenkomst. Een CAO die algemeen verbindend is verklaard of uitdrukkelijk van toepassing is verklaard in een arbeidsovereenkomst, werkt in beginsel direct door in de individuele arbeidsovereenkomst. In een CAO kunnen diverse zaken geregeld worden. Verder kan een werkgever eenzijdig een huisreglement vaststellen. In dit huisreglement staan bijvoorbeeld gedragsregels die betrekking hebben op netheid en orde binnen de onderneming.
Er zijn twee vormen van arbeidsovereenkomsten, namelijk de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Alle overige benamingen zoals nul-uren contracten, oproepcontracten, enzovoorts vallen veelal onder een van deze twee categorieën. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst waarbij de duur van de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kent geen einddatum.
In principe is de maximale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd drie jaar. Ook is het in beginsel slechts toegestaan om aansluitend drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te bieden. Wanneer de drie jaren termijn wordt overschreden of wanneer een vierde aaneensluitende arbeidsovereenkomst wordt aangeboden, dan is in principe een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. In een CAO kan van de wettelijke regeling zijn afgeweken.
Als u een arbeidsovereenkomst afsluit, let goed op of het noodzakelijk is om bedingen zoals het concurrentiebeding (link naar vraag over concurrentiebeding bij veelgestelde vragen), relatiebeding (link naar vraag over relatiebeding bij veelgestelde vragen) of geheimhoudingsbeding overeen te komen. Deze bedingen zullen ook na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst doorlopen. Van belang is of deze voldoen aan alle wettelijke vereisten en of er rechtsgeldig een beroep op kan worden gedaan.
Als u als werkgever een nieuwe werknemer wilt aannemen en hiervoor een contract wilt laten opstellen, kunt u contact met ons opnemen voor een afspraak. Wij kunnen ook eenmalig een ‘standaard arbeidsovereenkomst’ voor uw organisatie opstellen of uw huidige arbeidsovereenkomsten beoordelen. Dit kan ook plaatsvinden door middel van een juridische arbeidsrechtelijke scan waarin wij alle documenten in uw onderneming beoordelen op rechtsgeldigheid en effectiviteit. Een dergelijke scan kennen wij ook ten behoeve van uw algemene voorwaarden en door u gehanteerde standaardcontracten.
Mogelijk heeft u een vraag of wenst u een kosteloos adviesgesprek, neem dan gerust contact met ons op.
-9b782b5d7e779e46c405e5bb581f7771.jpg "Ontslagvergoeding?")
-f9eb4994a4d146fa4c3768c22a625846.jpg "Even binnen kijken")
-sjabloon_advocaten3_1545384040.jpg "Onze advocaten en mediators")
-77c1d525ad813915e73eebc9f4c78b12.jpg "Onze advocaten en mediators")
-5a34348a7ca37e719607577e1a3cf2d5.jpg "Contact")