Ontslag op staande voet

INLEIDING

Ontslag op staande voet is een term die bijna iedereen wel eens gehoord heeft. Ontslag op staande voet betekent dat een werkgever een werknemer per direct ontslaat. Een ontslag op staande voet kan niet zomaar gegeven worden. Ontslag op staande voet is slechts mogelijk wanneer sprake is van zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer dat van de werkgever redelijkerwijze niet meer gevergd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. De wet staat een ontslag op staande voet slechts toe wanneer er sprake is van een dringende reden.

DRINGENDE REDEN VOOR ONTSLAG OP STAANDE VOET

Van een dringende reden voor ontslag op staande voet, is bijvoorbeeld sprake wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan diefstal, wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap, wanneer hij bedrijfsgeheimen bekend maakt of wanneer hij de werkgever of zijn collega’s beledigt of mishandelt.

Voorbeelden

Hans Kil werkt als medewerker in een computerwinkel. Hij verkoopt computers en softwarepakketten. Thuis begeeft zijn toetsenbord het en vervolgens neemt hij er één van de winkel mee. Op het moment dat Hans het toetsenbord in zijn auto legt, komt de bedrijfsleider er aan en vraagt aan Hans wat hij aan het doen is, waarop Hans antwoordt "Ik neem dit toetsenbord mee voor eigen gebruik, dat kan want we hebben er toch genoeg". Hans wil vertrekken maar daarop antwoordt de bedrijfsleider hem dat hij op staande voet is ontslagen.

Diny Vlug werkt bij een Bank. Ze verricht al 15 jaren naar tevredenheid haar werkzaamheden. Diny arriveert op een ochtend één uur te laat op haar werk. Haar direct leidinggevende spreekt haar daar op aan. Een week later gebeurt hetzelfde. Ook nu weer wordt ze aangesproken. Omdat Diny in de derde week weer een uur te laat kwam, is zij op staande voet ontslagen".

WAT ZIJN DE EISEN AAN EEN ONTSLAG  OP STAANDE VOET?

Een ontslag op staande voet dient onmiddellijk (onverwijld) gegeven te worden. Dit betekent dat een ontslag op staande voet zo spoedig mogelijk na het constateren van de verwijtbare handeling gegeven dient te worden.  Indien onderzoek nodig is om de feiten te onderzoeken dan mag hiervoor de tijd worden genomen, dit geldt ook voor inwinnen van juridisch advies. Er moet wel voortvarend worden gehandeld. Een werkgever mag een werknemer tijdens het onderzoek of het vragen van advies schorsen. Het ontslag op staande voet mag zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden.  De reden voor het ontslag op staande voet mag later niet meer gewijzigd worden. De werkgever dient bij het ontslag op staande voet ook aandacht te besteden aan de vraag of met een minder ingrijpende maatregel hetzelfde resultaat bereikt kan worden. Uw werkgever mag u dus niet op staande voet ontslaan als hij ook had kunnen volstaan met een waarschuwing of loonsanctie.

GEVOLGEN  VAN EEN ONTSLAG OP STAANDE VOET

Het gevolg van een ontslag op staande voet is voor u als werknemer dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Vanaf de datum van het ontslag ontvangt u dus geen salaris meer. Een ander gevolg is dat het UWV in de meeste gevallen tot het oordeel zal komen dat u geen recht heeft op een WW -uitkering omdat het aan u te verwijten valt dat de arbeidsovereenkomst geëindigd is. Gezien de forse consequenties van een ontslag op staande voet onderwerpt de rechter een ontslag op staande voet aan een grondige toetsing.

Wanneer u een ontslag op staande voet krijgt, doet u er in de meeste gevallen verstandig aan om een gerechtelijke procedure starten teneinde aan te tonen dat u niet (dusdanig) verwijtbaar gehandeld heeft dat een ontslag op staande voet op zijn plaats is. Wanneer de rechter het ontslag op staande voet vernietigd, kan namelijk alsnog een recht op een loon of uitkering ontstaan. U kunt in plaats van loondoorbetaling ook een schadevergoeding eisen.

Voorbeelden van ontslag op staande voet

Zoals gezegd, dient het ontslag op staande voet plaats te vinden indien er sprake is van een ernstige reden, waarbij de werknemer zelf ook begrijpt dat de arbeidsovereenkomst niet meer langer in stand gehouden kan worden.  In het eerste voorbeeld (diefstal) zal het voor Hans duidelijk zijn dat een ontslag op staande voet is gerechtvaardigd. Er is een dringende reden en het ontslag is onverwijld aangezegd. In het tweede voorbeeld heeft de rechter gekeken naar alle omstandigheden en, in dit geval, geoordeeld dat er niet terecht een ontslag op staande voet kon worden gegeven. Het enkele feit dat ze twee keer te laat is gekomen, betekent niet dat meteen naar het zware middel van een ontslag op staande voet gegrepen kan worden. Er had bijvoorbeeld eerst een formele waarschuwing gegeven moeten worden.

WAT KAN IK DOEN ALS IK OP STAANDE VOET BEN ONTSLAGEN?

Wanneer u zich niet wilt neerleggen bij het ontslag op staande voet, kunt u binnen zes maanden de nietigheid van het ontslag op staande voet inroepen. Voor werknemers is het verstandig om in het geval van een ontslag op staande voet zo snel mogelijk contact op te nemen met een advocaat ten einde de mogelijkheden voor het aanvechten van het ontslag op staande voet te bespreken.

Mogelijk heeft u een vraag of wenst u een adviesgesprek, neem dan gerust contact met ons op.