Opzeggen

GEVOLGEN ZELF OPZEGGEN ARBEIDSOVEREENKOMST

Let goed op! Als u zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt, komt u in beginsel niet in aanmerking voor een uitkering. Het is daarom in de meeste gevallen niet te adviseren om zelf uw arbeidsovereenkomst op te zeggen voordat u een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft afgesloten.

HOE ZEG IK MIJN ARBEIDSOVEREENKOMST OP?

Als u uw arbeidsovereenkomst wilt opzeggen, kunt u dit het beste doen door een (aangetekende) brief te sturen aan uw werkgever waarin u aangeeft dat u uw arbeidsovereenkomst opzegt, waarom u de arbeidsovereenkomst opzegt en per wanneer u de arbeidsovereenkomst opzegt. Aangezien u mogelijk nog een positieve referentie wilt krijgen van uw werkgever of u misschien ooit nog wel eens terug wilt komen bij uw werkgever is het vaak verstandig om een neutrale toon in uw opzeggingsbrief te bewaren ook wanneer u vanwege een arbeidsconflict besloten heeft om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

OPZEGGEN TEGEN HET EINDE VAN DE MAAND

Een opzegging dient in beginsel plaats te vinden tegen het einde van de maand. Voorbeeld: als u op 15 april uw ontslag wilt indienen, kan u niet meer een hele maand opzegtermijn in acht nemen tot 1 mei  en daarom gaat uw ontslag dan in op 1 juni.

Mogelijk heeft u een vraag of wenst u een adviesgesprek, neem dan gerust contact met ons op.