In een contract voor bepaalde tijd staat de einddatum van het contract vermeld. De werkgever heeft de wettelijke verplichting om een maand voor afloop van het dienstverband schriftelijk mede te delen of het contract wel/niet voortgezet zal gaan worden. Laat de werkgever de schriftelijke aanzegging over de al dan niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst na of doet hij dit niet tijdig, dan verbeurt hij een boete van maximaal een maandsalaris.
Tussentijds opzeggen is in beginsel niet mogelijk bij een contract voor bepaalde tijd. Als de mogelijkheid van tussentijds opzeggen uitdrukkelijk is opgenomen in uw arbeidsovereenkomst dan kunt u de arbeidsovereenkomst wel eerder opzeggen dan voor de einddatum. Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst alleen maar tussentijds opzeggen nadat het UWV een ontslagvergunning heeft verleend. Als u zelf instemt met een tussentijdse opzegging, loopt u het risico dat u geen uitkering krijgt van het UWV.
Een contract voor onbepaalde tijd mag altijd tussentijds worden opgezegd door zowel de werkgever als de werknemer. De werkgever heeft wel altijd een ontslagvergunning nodig van het UWV. Als de werkgever zonder ontslagvergunning de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzegt, kan de werkgever schadeplichtig zijn.
Voor de werknemer geldt in beginsel een opzegtermijn van één maand ongeacht het feit of hij een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd heeft. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst of CAO kan echter afgeweken worden van deze opzegtermijn. Als uitgangspunt wordt daarbij gehanteerd dat de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele moet bedragen van de opzegtermijn voor de werknemer.
Voor de werkgever geldt een opzegtermijn van:
Een maand wanneer een arbeidsovereenkomst korter dan vijf jaar heeft geduurd
Twee maanden wanneer een arbeidsovereenkomst langer dan vijf jaar maar korter dan tien jaar heeft geduurd.
Drie maanden wanneer een arbeidsovereenkomst langer dan 10 jaar maar korter dan 15 jaar heeft geduurd.
Vier maanden wanneer een arbeidsovereenkomst langer dan 15 jaar heeft geduurd.
De werkgever krijgt een korting van een maand op de opzegtermijn als het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven. Er moet echter wel altijd minimaal een maand opzegtermijn overblijven. Ook in dit geval geldt dat in een schriftelijke arbeidsovereenkomst of CAO kan worden afgeweken van de genoemde opzegtermijn.
Mogelijk heeft u een vraag of wenst u een adviesgesprek, neem dan gerust contact met ons op.