Transitievergoeding

Per 1 juli 2015 is de ontslagvergoeding verdwenen en is daarvoor in de plaats gekomen de transitievergoeding. Iemand die na twee jaar dienst wordt ontslagen, heeft recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf het tiende jaar is dit een half maandsalaris per dienstjaar. Maximaal bedraagt de transitievergoeding € 75.000. Indien de werknemer een hoger jaarsalaris heeft dan € 75.000 is de maximale transitievergoeding één jaarsalaris.

Van een transitievergoeding is geen sprake als het ontslag het gevolg is van wangedrag of nalaten door de werknemer. Wanneer de werknemer jonger is dan 18 en gemiddeld 12 uur per week werkt of minder is er ook geen sprake van een transitievergoeding. Dit bedrag dient zowel bij een  UWV procedure te worden betaald als bij een beëindiging van rechtswege, als bij een ontbindingsprocedure bij de rechter, mits de rechter niet van mening is dat het ontslag het gevolg is van wangedrag of nalaten van de werknemer. Indien de kantonrechter van mening is dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de kantonrechter naast de transitievergoeding nog een billijke vergoeding toekennen. 

CONTACT

Wanneer u in de situatie komt dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen maar u geen of geen redelijke vergoeding aanbiedt, kunt u cpntact met ons opnemen. Wij kunnen u bijstaan door de onderhandelingen met uw werkgever te voeren.

Mogelijk heeft u een vraag of wenst u een adviesgesprek, neem dan gerust contact met ons op.