De werknemer is verhinderd de bedongen arbeid te verrichten vanwege bepaalde lichamelijke of geestelijke toestand. Het begrip ziekte blijft ook bestaan zolang de werknemer niet in staat is zijn eigen werk volledig te verrichten.
Indien de werknemer niet naar de eigen werkzaamheden terugkan is het mogelijk dat de werkgever de werknemer dan een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt. Het is echter raadzaam om dit vooralsnog niet te doen. Immers indien er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangeboden ontstaat er bij het opnieuw arbeidsongeschikt worden van de werknemer wederom een recht op loonbetaling gedurende de 104 weken. De werkgever dient er dus alert op te zijn pas een nieuwe arbeidsovereenkomst voor het passende werk te sluiten met de werknemer indien het niet te verwachten is dat de werknemer in dit passend werk wederom zal uitvallen.